Cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ từ 2 quý liên tiếp trở lên sẽ bị thay thế

Nhằm cụ thể hóa và hướng dẫn thực hiện thống nhất chủ trương của Bộ Chính trị về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý hằng quý; tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất, gắn với kết quả, sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực tiễn và trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu; từng bước đưa công tác đánh giá cán bộ từ khâu khó, khâu yếu trở thành khâu trọng yếu trong công tác cán bộ. Thực hiện chủ trương của Bộ Chính trị về tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác cán bộ, Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW nhằm cụ thể hóa việc đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý hằng quý theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất và gắn với hiệu quả công việc.

Theo Hướng dẫn, việc đánh giá cán bộ hằng quý không chỉ dừng lại ở nhận xét mang tính định tính mà phải kết hợp hài hòa giữa định tính và định lượng, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm đầu ra, tiến độ và hiệu quả thực tiễn làm thước đo chủ yếu. Công tác đánh giá được yêu cầu thực hiện theo nguyên tắc “6 rõ”, gồm: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền; đồng thời bảo đảm nguyên tắc “một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”.

Thông qua đánh giá định kỳ hằng quý, các cơ quan, đơn vị sẽ kịp thời phát hiện những cán bộ có năng lực nổi trội, tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng phù hợp. Đồng thời, đây cũng là căn cứ để chấn chỉnh, sàng lọc và thay thế những cán bộ hạn chế về năng lực, thiếu tinh thần trách nhiệm hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Đáng chú ý, Hướng dẫn quy định rõ: Cá nhân có 01 quý bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” thì cả năm không được xem xét xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”; cán bộ có từ 02 quý liên tiếp bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” phải được xem xét thay thế ngay. Quy định này nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao trách nhiệm cá nhân và chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị.

Ngoài ra, trong trường hợp nhiều cá nhân cùng đủ điều kiện để xem xét xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cuối năm thì sẽ ưu tiên người có số quý được đề xuất xếp loại xuất sắc nhiều hơn. Điều này góp phần nâng cao tính công bằng, thực chất và tạo động lực phấn đấu thường xuyên cho đội ngũ cán bộ.

Các tiêu chí đánh giá hằng quý được xây dựng bám sát Quy định số 366-QĐ/TW ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị và Hướng dẫn số 43-HD/BTCTW ngày 31/10/2025 của Ban Tổ chức Trung ương.

Để cụ thể hóa việc triển khai tại địa phương, ngày 31/3/2026, Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai đã ban hành Quyết định số 100/QĐ-QLTT về Bộ chỉ số theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với công chức thuộc Chi cục. Bộ chỉ số được xây dựng trên cơ sở bám sát tinh thần Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW; Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 của Chính phủ Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và Kế hoạch số 67/KH-UBND ngày 13/02/2026 của UBND tỉnh Gia Lai về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức thuộc tỉnh Gia Lai theo hướng định lượng, minh bạch và gắn với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

Bộ chỉ số đánh giá của Chi cục Quản lý thị trường tập trung vào các tiêu chí cụ thể như: tiến độ thực hiện nhiệm vụ, chất lượng tham mưu, kết quả kiểm tra, xử lý vi phạm, công tác phối hợp, công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật, kỷ luật hành chính, tinh thần trách nhiệm và hiệu quả thực thi công vụ. Việc áp dụng hệ thống KPI trong đánh giá công chức góp phần nâng cao tính khách quan, công khai, minh bạch; đồng thời tạo động lực để mỗi công chức chủ động nâng cao năng lực, trách nhiệm và hiệu quả công tác.

Việc triển khai đánh giá cán bộ hằng quý theo hướng thực chất, liên tục và lấy hiệu quả công việc làm thước đo được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Xem chi tiết Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW tại đây.